মালয়েশিয়া যেতে কর্মীদের অভিবাসন ব্যয় সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করেছে সরকার। অতিরিক্ত অর্থ আদায়ে ব্যবস্থা, বিনা খরচে ১০ হাজার কর্মী পাঠাবে বোয়েসেল।
মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে বেসরকারি রিক্রুটিং ব্যবস্থাপনায় সর্বোচ্চ অভিবাসন ব্যয় ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করেছে সরকার। বৃহস্পতিবার (১২ নভেম্বর ২০২৬) সকালে রাজধানীর প্রবাসী কল্যাণ ভবনে সাংবাদিকদের সঙ্গে আলাপকালে এ তথ্য জানান প্রবাসী কল্যাণমন্ত্রী আরিফুল হক চৌধুরী। নির্ধারিত সীমার বেশি অর্থ আদায় করলে সংশ্লিষ্টদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে বলে জানিয়েছে প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়।
একই সঙ্গে সরকারি রিক্রুটিং প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (বোয়েসেল) সম্পূর্ণ বিনা খরচে মালয়েশিয়ায় ১০ হাজার কর্মী পাঠানোর উদ্যোগ নিয়েছে। অন্যদিকে, মালয়েশিয়ায় গিয়ে কোনো কর্মী কাজ না পেলে সংশ্লিষ্ট রিক্রুটিং এজেন্সির বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার সতর্কবার্তাও দিয়েছেন মন্ত্রী।
সরকারের এসব উদ্যোগের মাধ্যমে মালয়েশিয়াগামী কর্মীদের অভিবাসন ব্যয় নিয়ন্ত্রণ, অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধ এবং বিদেশে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে দায়িত্বশীলতা নিশ্চিত করার চেষ্টা করা হচ্ছে।
মালয়েশিয়া যেতে অভিবাসন ব্যয় সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকা
বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর জন্য একজন কর্মীর সর্বোচ্চ অভিবাসন ব্যয় ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করেছে সরকার। এর ফলে কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়ায় রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর কাছ থেকে কত টাকা নেওয়া যাবে, তার একটি নির্দিষ্ট সীমা তৈরি হলো।
প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, নির্ধারিত ব্যয়ের বেশি অর্থ আদায়ের সুযোগ থাকবে না। কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান এই সীমা অতিক্রম করে কর্মীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত টাকা আদায় করলে তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
বিদেশে কাজের জন্য যাওয়ার ক্ষেত্রে অভিবাসন ব্যয় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কর্মীদের বিদেশযাত্রার প্রস্তুতি, চাকরি সংগ্রহ এবং সংশ্লিষ্ট নিয়োগপ্রক্রিয়ার সঙ্গে বিভিন্ন ধরনের আর্থিক বিষয় জড়িত থাকে। এ অবস্থায় সরকার নির্দিষ্ট ব্যয়সীমা ঘোষণা করায় বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে একটি নিয়ন্ত্রিত কাঠামো তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
তবে নির্ধারিত ব্যয়সীমা বাস্তবে কতটা কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হয়, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ শুধু ব্যয় নির্ধারণ করলেই হবে না, কর্মীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধে নজরদারি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিশ্চিত করাও জরুরি।
প্রবাসী কল্যাণমন্ত্রীর বক্তব্যে যা জানা গেল
বৃহস্পতিবার (১২ নভেম্বর) সকালে রাজধানীর প্রবাসী কল্যাণ ভবনে সাংবাদিকদের সঙ্গে কথা বলেন প্রবাসী কল্যাণমন্ত্রী আরিফুল হক চৌধুরী।
তিনি জানান, বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে সরকার সর্বোচ্চ অভিবাসন ব্যয় নির্ধারণ করেছে ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকা। এই অঙ্কের বেশি অর্থ আদায় করা হলে সংশ্লিষ্টদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
মন্ত্রী একই সঙ্গে মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর জন্য অনুমোদিত মেডিকেল সেন্টারগুলোর চূড়ান্ত তালিকা প্রকাশের বিষয়েও তথ্য দেন।
তার ভাষ্য অনুযায়ী, আগামী সপ্তাহের মধ্যে অনুমোদিত মেডিকেল সেন্টারগুলোর চূড়ান্ত তালিকা প্রকাশ করা হবে।
বিদেশে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য পরীক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। এ কারণে অনুমোদিত মেডিকেল সেন্টারের তালিকা প্রকাশের বিষয়টি মালয়েশিয়াগামী কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক। এতে কর্মীরা কোন প্রতিষ্ঠান থেকে প্রয়োজনীয় মেডিকেল পরীক্ষা করাবেন, সে বিষয়ে নির্দিষ্ট তথ্য পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।
বোয়েসেলের মাধ্যমে বিনা খরচে মালয়েশিয়ায় যাবেন ১০ হাজার কর্মী
বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় অভিবাসন ব্যয় নির্ধারণের পাশাপাশি সরকারি ব্যবস্থাপনায় বিনা খরচে কর্মী পাঠানোর উদ্যোগও নিয়েছে সরকার।
সরকারি রিক্রুটিং প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড বা বোয়েসেল সম্পূর্ণ বিনা খরচে মালয়েশিয়ায় ১০ হাজার কর্মী পাঠানোর পরিকল্পনা নিয়েছে।
এই উদ্যোগের অংশ হিসেবে দেশটির ডিএইচএল সাপ্লাই চেইন কোম্পানিতে প্রাথমিকভাবে ১১২ জন কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে।
এটি বোয়েসেলের ১০ হাজার কর্মী পাঠানোর বৃহত্তর উদ্যোগের প্রাথমিক পর্যায়ের একটি কার্যক্রম। তবে প্রাথমিকভাবে ১১২ জনের নিয়োগপ্রক্রিয়া শুরু হওয়ার তথ্য ছাড়া বাকি কর্মীদের নিয়োগ বা পাঠানোর সময়সূচি সম্পর্কে বিস্তারিত জানানো হয়নি।
সরকারি ব্যবস্থাপনায় বিনা খরচে কর্মী পাঠানোর উদ্যোগটি অভিবাসনপ্রত্যাশীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হতে পারে। বিশেষ করে যারা বিদেশে চাকরির জন্য বড় অঙ্কের অর্থ ব্যয় করতে সমস্যায় পড়েন, তাদের জন্য এ ধরনের উদ্যোগ আর্থিক চাপ কমানোর সম্ভাবনা তৈরি করে।
মালয়েশিয়ায় গিয়ে কাজ না পেলে এজেন্সির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা
মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে শুধু অভিবাসন ব্যয় নিয়ন্ত্রণ নয়, বিদেশে যাওয়ার পর কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার বিষয়টিও গুরুত্ব পেয়েছে।
প্রবাসী কল্যাণমন্ত্রী আরিফুল হক চৌধুরী সতর্ক করে বলেছেন, মালয়েশিয়ায় যাওয়ার পর কোনো কর্মী কাজ না পেলে সংশ্লিষ্ট রিক্রুটিং এজেন্সির বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
এই বক্তব্যের মাধ্যমে কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়ায় রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর দায়িত্বের বিষয়টি সামনে এসেছে।
বিদেশে কাজের আশ্বাস দিয়ে কর্মী পাঠানোর পর বাস্তবে চাকরি না পাওয়া একজন অভিবাসীর জন্য বড় ধরনের সমস্যার কারণ হতে পারে। এতে কর্মীর আর্থিক ক্ষতির পাশাপাশি বিদেশে অবস্থান ও জীবিকা নির্বাহের বিষয়েও অনিশ্চয়তা তৈরি হতে পারে।
এ কারণে কর্মী পাঠানোর আগে চাকরির বিষয়টি যথাযথভাবে নিশ্চিত করা এবং নিয়োগপ্রক্রিয়ায় সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বশীল ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ।
মন্ত্রীর সতর্কবার্তা অনুযায়ী, কোনো কর্মী মালয়েশিয়ায় গিয়ে কাজ না পেলে সংশ্লিষ্ট এজেন্সিকে জবাবদিহির আওতায় আনার বিষয়টি বিবেচনায় থাকবে।
মালয়েশিয়াগামী কর্মীদের জন্য নতুন উদ্যোগের গুরুত্ব
মালয়েশিয়া বাংলাদেশের কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিদেশি শ্রমবাজার। দেশটিতে কাজ করতে আগ্রহী কর্মীদের জন্য অভিবাসন ব্যয়, নিয়োগপ্রক্রিয়া, মেডিকেল পরীক্ষা এবং চাকরির নিশ্চয়তা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
সরকারের সাম্প্রতিক উদ্যোগে এসব বিষয়ের কয়েকটি দিক একসঙ্গে গুরুত্ব পেয়েছে।
প্রথমত, বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় কর্মী পাঠানোর জন্য সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকা ব্যয়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। এর ফলে নির্ধারিত সীমার বাইরে অতিরিক্ত অর্থ আদায়ের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার সুযোগ তৈরি হয়েছে।
দ্বিতীয়ত, বোয়েসেলের মাধ্যমে ১০ হাজার কর্মী বিনা খরচে পাঠানোর উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে ডিএইচএল সাপ্লাই চেইন কোম্পানিতে প্রাথমিকভাবে ১১২ জনের নিয়োগপ্রক্রিয়া শুরু হয়েছে।
তৃতীয়ত, অনুমোদিত মেডিকেল সেন্টারগুলোর চূড়ান্ত তালিকা আগামী সপ্তাহের মধ্যে প্রকাশের কথা জানিয়েছেন মন্ত্রী। এতে কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষা-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।
চতুর্থত, মালয়েশিয়ায় গিয়ে কোনো কর্মী কাজ না পেলে সংশ্লিষ্ট রিক্রুটিং এজেন্সির বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার সতর্কতা দেওয়া হয়েছে।
এই পদক্ষেপগুলো বাস্তবায়িত হলে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে আর্থিক স্বচ্ছতা, নিয়োগপ্রক্রিয়ার জবাবদিহি এবং কর্মীদের স্বার্থ সুরক্ষায় ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে।
অভিবাসন ব্যয় নিয়ন্ত্রণে বাস্তবায়ন ও নজরদারি গুরুত্বপূর্ণ
সরকারের নির্ধারিত অভিবাসন ব্যয়সীমা মালয়েশিয়াগামী কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা। তবে এই সিদ্ধান্তের কার্যকারিতা নির্ভর করবে বাস্তব প্রয়োগের ওপর।
বিশেষ করে কোনো রিক্রুটিং এজেন্সি নির্ধারিত ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকার বেশি অর্থ আদায় করছে কি না, তা পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে কর্মীদের অভিযোগের ভিত্তিতে যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়ার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ।
অন্যদিকে, বোয়েসেলের বিনা খরচে কর্মী পাঠানোর উদ্যোগের ক্ষেত্রেও নিয়োগপ্রক্রিয়ার অগ্রগতি এবং কর্মীদের প্রকৃত কর্মসংস্থানের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।
অনুমোদিত মেডিকেল সেন্টারের চূড়ান্ত তালিকা প্রকাশের পর কর্মীদের সেই তালিকা অনুসরণ করে প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য পরীক্ষা সম্পন্ন করার সুযোগ থাকবে।
সব মিলিয়ে, বেসরকারি পর্যায়ে অভিবাসন ব্যয় নির্দিষ্ট করা, সরকারি ব্যবস্থাপনায় বিনা খরচে কর্মী পাঠানো এবং চাকরি না পেলে রিক্রুটিং এজেন্সির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার ঘোষণা—এই তিনটি বিষয় মালয়েশিয়াগামী কর্মীদের জন্য সরকারের সাম্প্রতিক উদ্যোগের মূল দিক।
মালয়েশিয়া যেতে কর্মীদের করণীয় কী?
সরকারের ঘোষিত সিদ্ধান্তের আলোকে মালয়েশিয়ায় কাজ করতে আগ্রহী কর্মীদের কয়েকটি বিষয়ে সতর্ক থাকা প্রয়োজন।
বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে নির্ধারিত সর্বোচ্চ অভিবাসন ব্যয় ১ লাখ ৫৪ হাজার টাকা সম্পর্কে অবগত থাকা।
রিক্রুটিং এজেন্সির মাধ্যমে অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে সতর্ক থাকা।
নির্ধারিত ব্যয়সীমার অতিরিক্ত অর্থ দাবি করা হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ জানানোর বিষয়টি বিবেচনা করা।
মেডিকেল পরীক্ষার জন্য অনুমোদিত কেন্দ্রের চূড়ান্ত তালিকা প্রকাশের পর তা অনুসরণ করা।
বিদেশে যাওয়ার আগে চাকরি ও নিয়োগসংক্রান্ত তথ্য যাচাই করা।
সরকারি ব্যবস্থাপনায় বিনা খরচে কর্মী পাঠানোর বোয়েসেলের উদ্যোগ সম্পর্কে তথ্য রাখা।
কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, বিদেশে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিয়োগসংক্রান্ত তথ্য ও আর্থিক শর্তগুলো পরিষ্কারভাবে জেনে নেওয়া।
অভিবাসন ব্যয় নির্ধারণে সরকারের উদ্যোগ কতটা কার্যকর হবে?
মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ অভিবাসন ব্যয় নির্ধারণ সরকারের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। পাশাপাশি বোয়েসেলের মাধ্যমে বিনা খরচে ১০ হাজার কর্মী পাঠানোর উদ্যোগও কর্মসংস্থানের নতুন সুযোগ তৈরির সম্ভাবনা রাখে।
তবে এসব উদ্যোগের প্রকৃত সুফল নির্ভর করবে নির্ধারিত ব্যয়সীমা বাস্তবায়ন, অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধ, অনুমোদিত মেডিকেল সেন্টারের তালিকা প্রকাশ এবং কর্মীদের চাকরি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোর দায়িত্বশীলতার ওপর।
মালয়েশিয়াগামী কর্মীদের আর্থিক সুরক্ষা ও নিরাপদ অভিবাসন নিশ্চিত করতে সরকারি সিদ্ধান্তগুলোর কার্যকর বাস্তবায়নই এখন গুরুত্বপূর্ণ।